中国长江经济带发展研究院受邀见证《中国人力资本报告2025》发布

2025年12月14日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布了《中国人力资本报告2025》。报告显示，2023年全国劳动力人口的平均年龄为39.66岁。

相比1985年，这一数据增加了7.41岁。与此同时，中国劳动力人力资本总量按当年价值计算达到1126.11万亿元，比2022年大幅增加240.01万亿元。

中国长江经济带发展研究院作为中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心的战略合作单位，受邀出席此次发布会，中央财经大学校长马海涛教授作会议致辞。

《中国人力资本报告2025》发布的数据显示，中国劳动力市场正在经历结构性变化。从1985到2023年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.66岁。

值得注意的是，城镇劳动力平均年龄从33.03岁上升到39.25岁，乡村则从31.99岁上升到40.54岁。农村劳动力平均年龄已超过城镇，特别是农村男性达到41.60岁。

与此同时，人力资本总量呈现出逆势增长的态势。2023年达到1126.11万亿元，相比前一年增加240.01万亿元。这一增长反映了中国劳动力质量正在稳步提升。

报告同时揭示了区域间的人力资本差异。广东、江苏、山东、浙江和河南位居人力资本总量前五，而甘肃、海南、宁夏、西藏和青海则排在末位。

中国长江经济带发展研究院院长袁羽钧指出：《中国人力资本报告2025》揭示的数据背后，是中国经济发展动力的深刻转变。中国人口发展已进入“低生育率、低死亡率、负增长”的新阶段。2022年中国迎来了61年来的首次人口负增长，这一趋势在2024年持续，人口自然增长率为-0.99‰。传统人口红利窗口正在关闭。人力资本总量增长与劳动力数量减少形成鲜明对比。中国正经历从“数量驱动”到“质量驱动”的发展模式转型。面对平均年龄增长的趋势，简单的数量型人口政策已不足以应对挑战。必须通过市场化的制度设计，激发人力资本积累的内生动力。通过人力资本交易机制，个人能力提升可以转化为可交易、可增值的“资本”，从而激发全社会终身学习和技能更新的动力。

当人口数量驱动的增长模式逐渐退出历史舞台，一场以劳动者素质提升为核心的效率革命已经悄然拉开序幕。