重庆专访 | 中国长江经济带发展研究院院长 袁羽钧：育绿色人才 打造长江上游人才新高地
连续三年赴会，他带来哪些前沿观察？从“大水漫灌”到“精准滴灌”，重庆如何精准引才？绿色转型人才困局，重庆如何破题？《重庆专访》对话国家发展战略专家、经济学家、享受国务院政府特殊津贴专家、中国长江经济带发展研究院院长袁羽钧。
中国长江经济带发展研究院院长袁羽钧，今年已是连续第三年来渝参加国际人才交流大会。他在会上发布了最新的《长江经济带高质量发展与高水平保护评价报告2025》。
重庆第1眼TV 聂莹：报告中有哪些和重庆有关的发现，可以为重庆下一步的产业布局和人才培养带来启示？
中国长江经济带发展研究院院长 袁羽钧：报告显示，重庆市在高质量发展分项得分中位列长江经济带第五位，尤其是在长江中上游地区排名第二，这为下一步推动高技术产业、绿色制造业和现代服务业的集聚发展奠定了一个坚实的基础。同时，长江经济带发明专利授权量占全国比重已超过40%，人才集聚优势是非常明显。重庆应进一步加大高层次人才引进与本土人才培养力度，特别是在绿色技术、先进制造、生态环保等领域，着力构建与产业发展相匹配的人才体系，为高质量发展提供持续动能。
聂莹：从2023年国际人才交流大会上您首次提出“长江人才带”这个概念，到今年大会上一系列绿色低碳人才项目的落地，您如何评价重庆国际人才交流大会这个平台，对重庆打造西部人才中心和创新高地起到的推动作用？
袁羽钧：重庆国际人才交流大会在其中扮演了非常关键的加速器和连接器角色，它有效地将理论概念推动至项目落地与生态构建。例如，在今年大会的引才活动中，计划引进紧缺优秀人才3500名以上，落地创新创业项目250个以上。大会精准地围绕重庆的重点优势产业，如绿色低碳、新一代电子信息制造、智能网联新能源汽车等，设置了产业人才发展大会，这种设置使得人才引进不再是“大水漫灌”，而是与重庆的“33618”现代制造业集群体系紧密挂钩的“精准滴灌”。这个平台不仅是重庆招才引智的金字招牌，更是观察中国西部乃至长江经济带人才发展动向的一个重要窗口。
聂莹：本次大会还发布了《绿色低碳产业发展急需紧缺人才目录》，在您看来，现在重庆最急需的，是具备哪些核心能力的绿色人才？
袁羽钧：我认为当前重庆最迫切需要的是具备以下三大核心能力的绿色人才：第一，跨界融合能力。理想的绿色人才需要同时掌握“绿色技术+数字技能”的双重知识体系。第二个方面，产业化应用能力，我们不仅需要实验室里的科学家，更需要能够将技术成果转化为现实生产力的工程师。第三个方面，战略前瞻能力。要让这些人才需求从纸上走向生产一线，需要政府、企业、高校形成深度协同的“铁三角”机制：政府的角色是“筑巢引凤”。企业的角色是“主战场主力军”。高校的角色是“供给侧改革”。值得一提的是，重庆涪陵正在推进的“人才创新联合体”模式，就是三方协同的生动实践。
聂莹：这次在涪陵分会场，我们看到，不仅有国家“江河战略”绿色低碳产业人才发展中心这样国家级平台的揭牌，也有重庆市工业绿效研究中心和绿色低碳人才培养实践基地启动，在您看来，这一套“组合拳”将如何帮助重庆破解产业绿色转型的人才难题？
袁羽钧：第一是四方协同，构建“战略 技术 场景加人才”闭环生态。四方主体并非简单叠加，而是深度耦合：国家智库定方向、科研机构攻技术、产业园区供场景、高等院校育新人。在这一思维体系的导向下，培养的人才既是掌握碳核算、碳效评估等前沿技能的专才，也是懂战略、通管理、能创新的绿色领军人才的苗子，形成了“战略家+科学家+工程师+技术员”的完整人才链，从而为重庆的产业绿色转型构建了一个自我造血、良性循环的人才供给体系，为高质量发展注入源源不断的“绿效动能”。
来源：重庆广电-第1眼TV
